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中和支付合法(共10篇)

发布时间:2018-10-10 09:00:03    来源:澳门真钱博彩—真钱博彩—真钱博彩官方网址    访问:

中和支付合法(一):

请帮我分析一下
某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的,因业务发展的需要,计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学,从事多年的会计工作,业务能力出色,经过双方协商,王某于2010年1月1日与某律师事务所签订劳动合同,劳动合同期限为3年,工作岗位为从事会计工作。劳动合同文本一式两份,全部由律师事务所留存。其中,双方在劳动合同中约定:王某若未履行完三年的劳动合同,而提前主动离职的,视为违反劳动合同约定,应当支付律师事务所违约金人民币5万元。
2010年10月20日,王某因故向某律师事务所提出辞职,要求律师事务所办理提前解除劳动合同的手续,某律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明,但要求王某应当按照劳动合同的约定,向律师事务所支付5万元违约金,双方当事人由此发生争议。
要求:根据上述情况,结合《劳动合同法》的有关规定,回答下列问题:
(1)某律师事务所与王某签订的劳动合同,是否适用《劳动合同法》?
(2)某律师事务所与王某签订劳动合同,未将劳动合同文本交给王某一份,是否合法?为什么?
(3)对于某律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为,应当如何处理?
(4)某律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法?为什么?

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中和支付合法(二):

高一政治必修一笔记

1、商品的含义:商品是用于交换的劳动产品.
2、商品的基本属性——使用价值和价值
使用价值概念:商品能够满足人们某种需要的属性.
(注意:有使用价值不一定是商品,商品必须有使用价值.)
(2)商品的价值:凝结在商品中的无差别的人类劳动.
(注意:使用价值不同的商品之所以能交换,是因为都耗费了无差别的人类劳动) (3)商品是使用价值和价值的统一体,二者缺一不可
使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不是商品,没有价值的东西也不是商品.任何人不能同时兼得商品的使用价值和价值.消费者购买商品的目的是为了获得商品的使用价值,销售者是为了实现商品的价值.
(二)货币的本质.
1、货币的产生:货币是商品交换发展到一定阶段的产物;
2、货币的含义和本质:
(1)含义:货币是从商品中分离出来,固定地充当一般等价的商品.
(2)货币的本质是:一般等价物.
(一般等价物:能表现其他一切商品价值,充当商品交换媒介的商品.)了解
3、货币的职能
(1)两个基本职能——价值尺度与流通手段
A、价值尺度职能
(1)含义:就是以货币作为尺度来表现和衡量其他一切商品价值的大小职能.
(原因:货币之所以能成为价值尺度,是因为货币也是商品,也有价值.)
(2)价格与价值的关系:
所谓价格是通过一定数量的货币表现出来的商品价值,叫做价格.价格是价值的货币表现,价值是价格的基础.在其他因素不变情况下,商品价格与价值成正比.
(3)货币执行价值尺度职能时,只是观念上的货币,不需要现实货币.
B、流通手段:
(1)含义:货币充当商品交换媒介的职能,叫做流通手段.
(2)要注意流通手段与商品流通的区别.以货币为媒介的商品交换,叫做商品流通.流通手段强调的是货币在商品交换中的作用,商品流通强调的是商品如何交换.
(3)作为流通手段的货币必须是现实的货币,不能是观念上的货币.
(2)货币在发展过程中又有了贮藏手段、支付手段、世界货币的职能.
4、流通中所需要的货币量的计算公式.
流通中所需要的货币量=商品的价格总额(即待售商品的数量×价格水平)/ 货币流通速度
(这表明:流通中所需要的货币量,同商品的价格总额成正比例,而同货币流通速度成反比例.)
5、纸币的产生和发展:
(1)纸币是随着商品交换的发展而产生的.
(2)纸币的含义:它必须由国家(或某些地区)发行的、强制使用的价值符号.
(注意:纸币本身没有价值,它只是代替金属货币执行流通手段的职能.这里需要强调两点:一是由国家或特定地区发行的.二是国家强制使用的.纸币没有价值,之所以能代替货币行使流通手段,最主要原因就在于国家的强制力.)
6、通货膨胀和通货紧缩.
(1)纸币是由国家发行的,国家有权发行纸币,但不能任意发行任何数量的纸币.纸币的发行量必须以流通中所需要的货币数量为限度.
(2)通货膨胀指的是经济运行中出现的全面、持续的物价上涨的现象.如果纸币的发行量超过流通中所需要的货币量,会引起物价上涨,影响人民的生活或社会经济秩序.
(注意:通货膨胀的产生原因很多,不仅仅与纸币的发行量太多有关,也与其他因素有关,如成本上升、总需求太大等.)
(3)通货紧缩是一种与通货膨胀相反的经济现象,表现为物价全面、持续的下跌的经济现象.通常伴随着经济衰退.

二、信用工具和外汇
(一)信用工具:
1、结算的方式:(1)现金结算 (2)转账结算.
2、常用信用工具:
(1)信用卡:
A、含义:具有消费、转帐结算、存取现金、信用贷款等部分或全部功能的电子支付卡.
B、优点:信用卡可以集存款、取款、消费、结算、查询为一体,能减少现金的使用,简化收款手续,方便购物消费,增强消费安全,给持卡人带来诸多便利.
C、其中银行信用卡是指商业银行对信贷状况良好的客户发行的一种信用凭证.
(2)支票:是活期存款的支付凭证,是出票人委托银行等金融机构见票时无条件支付一定金额给受款人或者持票人的票据.支票主要分为转帐支票和现金支票两种.
(二) 外汇和汇率:
1、外汇:外汇是用外币表示的用于国际间结算的支付手段.
2、汇率又称汇价,是两种货币之间的兑换比率.
判断汇率升高和跌落的标准:如果用100单位外汇可以兑换成更多的人民币,说明外汇的汇率升高,外币升值,人民币汇率下降,人民币贬值;反之,亦然.
3、汇率变化对经济的影响:(即:货币升值和贬值的利弊分析)
(1)本币升值,意味着同量外币兑换的本币更少,影响有:A出口减少,进口增加;B外资投资成本增加;C导致国内生产下降、失业增加;D本国外汇储备贬值,但有利于偿还外债;E有利于本国企业走出去
(2)本币贬值,意味着同量外币兑换的本币更多,影响有:A出口增加,进口减少;B外资投资成本降低;C增强本国产品的国际竞争力,D本国消费相对便宜,外国游客增加.
4、保持人民币币值基本稳定的含义及意义:即对内保持物价总水平稳定,对外保持人民币汇率稳定,对人民生活安定,对国民经济持续快速健康发展,对世界金融的稳定、经济的发展,具有重要意义.
三、树立正确的金钱观
1、从产生看:货币是商品交换长期发展的产物;
2、从本质看:货币是固定的充当一般等价物的商品;
从职能看:货币具有价值尺度、流通手段两个基本职能;
从重要性看:在一定意义上,货币是财富的象征,在社会主义初级阶段,任然存在商品货币关系,生产、分配、交换、消费等各种经济活动都离不开货币.
树立正确的金钱观:(1)货币的本质是一般等价物,一定意义上是财富的象征;(2)对金钱要取之有道,要通过正当手段赚钱,靠诚实劳动和合法经营致富.(3)用之有益,要把钱用到有利于国家,有利于社会,有利于他人的地方.(4)用之有度.花钱要有所节制,要分轻重缓急.
第二课 多变的价格
一、影响价格的因素
价格由价值决定,并受供求关系及其它的影响(即价格由市场形成)
(一)供求影响价格
1.供求影响价格
(1)引起价格变动和差异的因素有 气候、时间、地域、生产,甚至 宗教信仰、习俗等文化因素也有影响(间接因素);(2)这些因素对价格的影响是通过改变该商品的供求关系 (直接因素)来实现的
2.供求如何影响价格
①供不应求,价格升高.买方不得不接受较高的价格以满足自身的需要,出现“物以稀为贵”的现象,这就是“卖方市场”.(即由卖者起主导作用的一种市场类型,卖者在市场交易中处于有利地位);
②供过于求,价格降低.卖方不得不以较低的价格处理他们过剩的存货,出现“货多不值钱”的现象,这就是“买方市场”.(即是买者起主导作用的一种市场类型,买者在市场交易中处于有利地位.)
(二)价值决定价格
1.价格和价值的关系
价格是由价值决定的,价值是价格的基础,价格是价值的货币表现(其它条件不变的情况下,价值越大,价格越高
2.商品价值量由社会必要劳动时间决定
3.劳动生产率及其与商品价值量的关系
单位商品的价值量和社会劳动生产率成反比;个别劳动生产率与商品价值总量成正比
4.价值规律的基本内容和表现形式
(1)基本内容:商品价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换;(提示:价值规律是商品经济的基本规律,有商品经济就有价值规律)
(2)表现形式:价格受供求关系的影响,围绕价值上下波动
价格围绕价值上下波动为什么是价值规律的表现形式(即为什么没违背价值规律---等价交换原则?为什么价格围绕价值上下波动不是对价值规律的否定)?
价格和供求相互影响、相互制约造成价格上下波动,价格不可能无限上涨,也不可能无限下跌,始终以价值为基础,围绕价值波动.从单个交换过程来看,经常价格与价值不相符,但是从一个较长时间看,商品的平均价格还是和商品价值相符的可见,价格围绕价值上下波动不是对价值规律的否定,而是价值规律的表现形式,而且是唯一可能的表现形式,等价交换存在于商品多次交换的平均数中
二、价格变动的影响
(一)价格变动对人们生活的影响
1、价格变动会引起需求量的变动 (一般来说,其它条件不变的情况下)
(1)某种商品的价格上升时,人们会减少对它的购买
(2)某种商品的价格下降时,人们会增加对它的购买
2、不同商品的需求量对价格变动的反应程度是不同的
(1)价格变动对生活必需品需求量的影响比较小
(2)价格变动对高档耐用品需求量的影响比较大
3、相关商品的价格变动对需求量的影响
(1)在可替代的两种商品中,一种商品价格上升,消费者将减少对该商品的需求量,将增加对其替代品的需求量;反之亦然.
(2)在有互补关系的商品中,一种商品价格上升,消费者将减少对该商品的需求量,同时将减少对其互补商品的需求量;反之亦然.
(名词解释:替代品是指如果两种商品功用相同或相近,可以满足消费者的同一需要,这两种商品就互为替代品;互补商品是两种商品必须组合在一起才能满足人们的某种需要,这两种商品就是互补商品.)
(二)对生产经营的影响:
1、调节生产规模 2、提高劳动生产率 3、促使企业生产适销对路的高质量的产品
第三课 多彩的消费
1、影响消费的因素 (影响消费的主要因素:收入、物价总体水平)
⑴、居民收入是影响消费的主要因素——收入是消费的基础和前提;
A、其他条件不变,则人们当前可支配收入(当前收入)越多,对各种商品和服务的消费量就越大. 因此要提高居民的生活水平,必须保持经济的稳定增长,增加居民收入.
B、一般地,未来预期收入(未来收入)越高,预期支出的可能性就会越大.
C、社会收入差距与社会总体消费水平有密切的联系.人们的收入差距过大,总体消费水平会降低;反之,收入差距缩小,会使总体消费水平提高.
⑵、物价水平也是影响消费的主要因素 :一般说来,物价上涨人们会减少对商品的消费量;物价下跌,则购买力普遍提高,会增加对商品的消费量.
2、消费的类型
(1)按照消费对象不同可分为有形商品消费和劳务消费
(2)按照交易方式不同可分:钱货两清的消费 、贷款消费、租赁消费
(3)按照消费的目的分:生存资料消费、发展资料消费、享受资料消费
3、消费结构
消费结构与消费水平的关系:消费结构的完善和优化意味着人们消费水平的提高.
恩格尔系数与消费水平成反比
4、消费心理:
⑴ 从众心理引发的消费 ⑵ 求异心理引发的消费
⑶ 攀比心理引发的消费 ⑷ 求实心理主导的消费
5、做理智的消费者——践行正确的消费原则
⑴量入为出,适度消费; ⑵避免盲从,理性消费;
⑶保护环境,绿色消费; ⑷勤俭节约,艰苦奋斗;
第四课 生产与经济制度
一.发展生产、满足消费
1.生产与消费
(1)生产决定消费①生产决定消费的对象②生产决定消费的方式③生产决定消费的质量和水平④生产为消费创造动力
(2)消费对生产起着重要的反作用,消费的发展能促进生产的发展(动力).①只有生产出来的产品被消费了,这种产品的生产过程才算最终完成.②消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用;③一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长.④消费为生产创造出新的劳动力,能提高劳动力的质量,提高劳动者的生产积极性.
(3)社会再生产的四个环节及各环节间的关系
①社会再生产过程包括生产、分配、交换、消费这样相互联系的四个环节.②各环节间的关系:A.直接生产过程是起决定作用的环节;B.分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带,对生产和消费有重要的影响;C.消费是物质资料生产总过程的最终目的和动力.
2.大力发展生产力
(1)我国必须大力发展生产力的原因
A.解决主要矛盾的要求(我国正处于社会主义初级阶段,人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾是社会的主要矛盾)B.是社会主义本质的要求.C.才能为巩固社会主义制度建立雄厚的物质技术基础;D.才能摆脱经济文化落后状态,缩小历史遗留下来的与发达国家的差距,赶上以至超过发达国家,充分显示社会主义的优越性;E.才能不断增强综合国力,提高我国的国际地位.
(2)如何大力发展生产力
①坚持党的基本路线不动摇,坚持以经济建设为中心,一心一意谋发展.②必须全面提高劳动者素质.③科学技术是第一生产力,必须加快科学技术的发展,大力推进科技进步和创新.④通过改革,调整生产关系中与生产力不相适应的部分,调整上层建筑中与经济基础不相适应的部分.
二.我国的基本经济制度
1.公有制为主体
(1)我国基本经济制度的内涵:以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
(2)生产资料公有制的地位、范围
①地位:生产资料公有制是社会主义的根本经济特征,是社会主义经济制度的基础.
②范围:国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分.
(3)国有经济的含义、地位及作用
①含义:由社会全体劳动者共同占有生产资料(以国家所有的形式存在)的公有制形式.它同较高的生产力水平相适应.
②地位:国民经济的支柱
③作用:在国民经济中起主导作用,掌握着国家的经济命脉.发展、壮大国有经济,对于发挥社会主义制度的优越性,增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力,提高我国的国际地位,具有关键作用.
(4)集体经济的含义、地位及作用
①含义:由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济.它是我国农村的主要经济形式,并广泛存在于城乡的工业和服务业中.
②地位:社会主义公有制经济的重要组成部分.
③作用:可以体现共同富裕的原则,可以广泛吸收社会资金,缓解就业压力,增加公共积累和国家税收.对于发挥公有制的主体作用具有重大意义,对于实现共同富裕具有重要作用.
(5)混合所有制经济的含义:不同所有制经济按照一定原则实行联合生产或经营的经济形式.混合所有制经济中的国有成分、集体成分,都是公有制经济的重要组成部分.
注意:股份制经济不一定是混合所有制经济.混合所有制经济不能笼统地说是公有还是私有.
(6)公有制经济的实现形式
发展公有制经济,必须努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式.股份制、股份合作制等都可以作为公有制经济的实现形式.
股份制作为现代资本的组织形式有利于实现所有权和经营权的分离,从而提高企业和资本运作效率,股份制企业,如果国家和集体控股,则具有明显的公有性.股份制成为公有制的主要实现形式,可以增强公有制经济的活力,扩大公有资本的支配范围,增强公有制的主体作用.
注意:公有制实现形式就是公有资产的组织形式、经营方式.股份合作制是劳动和资本联合的一种集体经济的实现形式.
(7)公有制经济主体地位的体现
第一,就全国而言,公有资产在社会总资产中占优势.
第二,国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用.国有经济的主导作用主 要体现在控制力上.(即体现在控制国民经济发展方向、控制经济运行的整体态势、控制重要稀缺资源的能力上.在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域,国有经济必须占支配地位.)
2.多种所有制经济共同发展
(1)个体经济的含义、地位及作用
①含义:由劳动者个人或家庭占有生产资料,从事个体劳动和经营,以劳动者自己的劳动为基础,劳动成果直接归劳动者所有和支配.
②地位:社会主义市场经济的重要组成部分
③作用:在利用分散的资源、发展商品生产、促进商品流通、扩大社会服务、方便人民生活、增加就业等方面,发挥着不可替代的作用.
(2)私营经济的含义、地位及作用
①含义:以生产资料私有和雇佣劳动为基础,以取得利润为目的的所有制形式.
②地位:社会主义市场经济的重要组成部分
③作用:可以集中和利用一部分私人资金,为发展生产和满足人民生活需要服务;可以吸收劳动者就业,增加劳动者个人收入和国家税收,对提高国家的总和经济实力有积极作用.
(3)外资经济的含义、地位及作用
①含义:是指外国投资者和港澳台投资者根据我国法律、法规在我国大陆设立的独资企业以及中外合资企业、中外合作企业中的外商投资部分.
②地位: 社会主义市场经济的重要组成部分
③作用:有利于引进境外的资金和先进技术,学习境外的先进管理经验;有利于扩大就业,扩大出口,增加财政收入.
注意:民营经济是除国有经济以外的其它所有制经济,是相对于官营经济而言的.
社会主义经济是指公有制经济,是社会主义市场经济的组成部分.
(4)理解我国实行社会主义初级阶段基本经济制度的原因和意义
理在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域,国有经济必须占支配地位.
①原因:公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,适合社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次的状况,符合社会主义的本质要求.
②意义:实践证明,它有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平.
③坚持和完善这一基本经济制度,必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济;必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展,形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局.
第五课企业与劳动者
一、公司的经营
(一)公司的类型
1、企业
(1)含义:企业是以营利为目的的从事生产经营活动,向社会提供商品或者服务的经济组织
(2)地位:企业是市场经济活动的主要参加者,是国民经济的细胞.
(3)所有制类型:
①从性质看:国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业构成社会主义企业体系
②从投资方式和组织形式看:企业包括公司制企业、个人独资企业和合伙企业
2、公司
(1)含义:公司是依法设立的,全部资本由股东出资,以营利为目的的企业法人.
(2)设立:成立公司必须按照法律法规和有关政策规定,办理一定的登记手续,取得法律上的承认.
(法人:是相对于自然人而言.自然人是以生命为存在特征的个人,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化)
3、公司的类型:我国法定的公司形式有两种,即有限责任公司和股份有限公司
4.通常都设有一定的组织机构,包括:决策机构即公司的股东大会及其选出的董事会,负责处理公司的重大经营管理事宜;执行机构即总经理,负责公司的日常经营;监督机构即监事会,负责对董事会和总经理的工作进行监督
5.公司制的优点:二者都具有独立法人地位、有限责任制度、科学管理制度等优点
4、公司的组织机构:
公司设有相应的组织机构,对整个公司的生产经营活动进行统一的指挥、协调、监督和控制,实现既定的经营目标.这些机构之间权责明确、互相制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性,使公司的发展具有充分的活力.
(二)公司的经营和发展
1、公司经营的直接目的
(1)直接目的:利润
(2)意义:保持一定的营利目的,公司才能增强企业的市场竞争力,为社会创造更多的财富
2、公司经营成功的因素:
(1)制定正确的经营战略;
(2)提高自主创新能力,依靠科技进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势
①这是企业发展的最重要的方法和途径,也是提高我国整体竞争力与国民经济整体素质的主要途径;
②企业取得优势最根本的是掌握核心技术,加强自主创新
(3)要诚信经营,树立良好的信誉和企业形象
①企业形象的含义:企业形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象,以及所受到的评价和认可;
②企业信誉和形象的表现:产品和服务的质量
③企业信誉和形象的作用:树立良好的信誉和形象,才能使企业立于不败之地
④树立企业信誉与形象的途径:开展正当竞争和反对不正当竞争
3、企业兼并和破产
兼并:经营管理好、经济效益好的企业吞并那些长期亏损甚至资不抵债企业的经济现象;
意义:可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力实现以优带劣的调整,把劣势转化为优势;提高社会资源的利用率;
破产:对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按照法定程序实施破产结算的经济现象;
意义:强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理,提高企业的竞争力;可以及时淘汰落后企业,有利于资源合理配置和产业结构的调整;可以实现优势互补,优化资源配置、降低生产成本、提高劳动生产率
二、新时代的劳动者
(一)劳动和就业
1、劳动
(1)含义:劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动.
(2)意义:劳动是人类文明进步的源泉,劳动创造文明,创造了财富,促进人的发展,推动历史前进.

中和支付合法(三):

(28分)阅读材料,回答问题。
中国共产党第十八次全国代表大会于2012年11月8日在北京胜利召开。
材料一 大会首次明确提出居民收入倍增发展目标。强调发展成果更公平惠及人民,这是将以更大力度改善民生和加强社会建设的明确信号。
下图为我国城乡居民收入占 GDP的比重(%)
   
注:西方发达国家居民收入占GDP比重一般为50%—60%,美国为65%,日本是60%,英国高达71%。
材料二 近十多年来,我国劳动者报酬占G D P的比重从53.4%下降到39.74%;企业盈余占GDP比重从21.23%上升到31.29%。而在发达国家,劳动者报酬占CDP的比重大多在50%以上。
材料三 党的十八大不仅重视收入分配公平问题,而且提出政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”的总体布局,这对应着全国老百姓的五方面权益。特别是面对资源约束趋紧、环境污染、生态系统退化的严峻趋势,我们党和国家通过生态文明建设,增加环境污染治理投资,将在实现当代人的利益的同时,给自然留下更多的修复空间,给农业留下更多的良田,给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。
(1)根据材料一、二,概括我国国民收入分配中存在的问题。(6分)
(2)结合材料一、二,请运用“收入与分配”的相关知识,为解决我国收入分配公平问题提出你的建议。(12分)
(3)结合材料三,说明材料中党和国家的做法是如何体现全面建成小康社会新要求的。(10分)



(1)十多年来,我国城乡居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重均呈下降趋势,与西方发达国家相比均偏低,说明我国国民收入分配格局不合理。(6分)

(2)①坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保证;②增加居民收入,提高居民收入在国民收入分配中占合理比重,劳动报酬在初次分配中占合理比重是实行社会公平的重要举措;努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动率提高同步,是实现社会公平的重要举措。③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措,要加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入。(或要加大再分配调节力度,健全税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,着力解决收入分配差距问题)④大力发展经济,提高城乡居民收入,提高扶贫标准,加快完善社会保障制度。(每点4分,答对3点即可)

(3)①经济持续健康发展。党和国家的做法有利于转变经济发展方式,增强发展平衡性、协调性和可持续性,有利于全面建成小康社会,促进经济持续健康发展;(4分)②人民生活水平全面提高。党和国家提出“五位一体”的布局,对应着百姓的五方面权益,其中生态文明建设更为子孙后代的利益,凸显以人为本的基本理念。(3分)③资源节约型和环境友好型社会建设取得重大进展。面对资源约束趋紧、环境污染、资源严重化的严峻趋势,我们党和国家通过生态文明建设,增加环境污染治理投资有利于达成这一要求。(3分)




澳门真钱博彩

中和支付合法(四):

这个保险的题选啥?
有关汇票付款人的付款行为,下列说法中错误的是哪项?( )
A. 持票人在提示付款期限内向付款人提示付款的,付款人应当当日足额付款
B. 汇票金额为外币的,按照付款日的市场汇价,以人民币支付,汇票当事人不得约定以人民币以外的其他货币偿付汇票金额.
C. 付款人依法足额付款后,全体汇票债务人的责任解除
D. 付款人及其代理人付款时,应当审查汇票背书的连续,并审查提示付款人的合法身份证明或有效证件.因恶意或重大过失付款的,应当自行承担责任.

B
解析:见《票据法》第五十九条 汇票金额为外币的,按照付款日的市场汇价,以人民币支付.
汇票当事人对汇票支付的货币种类另有约定的,从其约定.【中和支付合法】

中和支付合法(五):

1甲乙双方在合同中未约定履行顺序,甲方拒绝了乙方要求先支付一部分预付款的要求,则甲方的行为属于( ) 单选
A违约行为 B 行使先履行抗辩权 C 行使不安抗辩权 D行使同时履行抗辩权
2.下列选项中不能成为招标人的是( )单选
A某合伙组织 B 某有限责任公司 C某有限责任公司在长沙的分支机构
D某具有完全民事行为能力的公民
3.根据合同法规定,要约失效的情形有( )多选
A要约人依法撤回要约 B 要约人依法撤销要约 C 拒绝要约的通知到达要约人
D在承诺的期限内,受要约人作出承诺
4.下列保险合同属于强制保险合同的是( )单选
A 设计责任保险 B 安装工程一切险 C 建筑意外伤害保险 D工程监理责任保险
5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )
A劳动者患病在规定医疗期内 B 上半途中负伤 C女职工在产假内
D 未成年工在试用期内 E女职工在婚假期内
6.劳动合同无效的情形有( )
A订立劳动合同的主体不合法 B订立劳动合同的程序或形式不合法
C违反法律行政法规的劳动合同 D 采用欺诈手段订立的劳动合同
E采用威胁手段订立的劳动合同【中和支付合法】

1.根据《合同法》66条,选D;
2.选C,因为其不具备主体资格;
3.选BC,根据《合同法》20条,另不选A因为此时要约还未生效,所以谈不上失效;
4.选C,强制保险合同,又称为法定保险合同,是指依据法律的规定而强制实施的保险合同.如铁路、飞机、轮船旅客意外伤害强制保险,以及我国有的地方实行的车辆第三者责任保险等;
5.根据《劳动合同法》42条,选ABC;
6.根据《劳动法》18条、《劳动合同法》26条,选ABCDE

中和支付合法(六):

下列各句中,没有语病的一句是(   )
A.天津市为大部分农民工办理了银行卡,建立工资“月支付,季结算”,维护了广大农民工的合法权益。
B.来这里聚会的无论老少,都被他清晰的思路、开朗的性格、乐观的情绪及坚定的信心深深地感染了。
C.不少学生偏食、挑食,导致蛋白质的摄入量偏低,钙、锌、铁等营养素明显不足,营养状况不容令人乐观。
D.节约的目的不仅仅在于节约钱财,更在于节约大自然赋予我们的有限资源,以保护十分脆弱的生态环境。

D

(A项少宾语的中心语,应为“建立工资‘月支付,季结算’制度”;B项搭配不当。“清晰的思路”不可能“感染”人。“感染”的意思是通过语言行动等影响别人,激起别人相同的思想感情。; C项赘余。去掉“令人”。也可改为“令人不容乐观”。)

中和支付合法(七):

某白酒厂从农业生产者收购粮食,收购凭证上注明支付收购货款50万元……
某白酒厂从农业生产者收购粮食,收购凭证上注明支付收购货款50万元,另支付运输费用3万元,取得合法票据.后又将粮食运往酒精厂加工成粮食酒精,取得酒精厂开具的增值税专用发票,注明支付加工费10万元,增值税1.7万元,问酒精厂应代收代缴消费税为多少(酒精消费税税率5%).( )
A 3.32万元   B 2.99万元    C 3.3万元    D 2.97万元

你好,
很高兴为你回答问题!

解析:
此题正确答案应该是选项D了.由于我不知道你的这个题目是营改增前的题目,还是营改增后的题目,不过,两个答案我给你做一下,自已去判定,更重要的是方法与知识点的掌握.
首先在做题之前,要说一说这个题目中所涉及到的税法知识点:
1、从农业生产者手中购得农业初级产品时,是可以直接在收购货款的基础上来自行计算可扣除的进项税的,税率是13%.
2、就是关于运输费用涉及的进项税的计算扣除问题,如果是营改增以前,那么运输费用可抵扣率是7%,如果是营改增之后,那么运输费用的增值税率是11%
3、就是关于委托加工消费税应税品是非个人企业代收代缴消费时,需要组成计税价格的,在组成计税价格时,增值税额不在组价之中.
下面我就给你分两种情况计算一下吧:
第一种情况:营改增前的计算
收购的粮食成本=50×(1-13%)+3×(1-7%)=46.29万元
委托加工组成计税价格=(46.29+10)/(1-5%)=59.25万元(如果此处保留一位小数,那就是59.3,则下一步计算再保留两位小数,那结果就是D,我这里只解析方法,不在结果上过多辩论.)
代收代缴的消费税额=59.25×5%=2.96万元
第二种情况:营改增以后的计算
收购的粮食成本=50×(1-13%)+3=46.5万元(说明一下,营改增后,运输费用的增值税票会分别列明费用与税额项的,所以这里只是费用3万元进入成本,增值税是进项税)
委托加工组成计税价格=(46.5+10)/(1-5%)=59.47万元
代收代缴的消费税额=59.47×5%=2.97.35=2.97万元

而我更偏向于后一种,说明此题应当是营改增后的新题.

中和支付合法(八):

甲乙两公司签订水泥购买合同,合同约定:乙公司向甲公司提供水泥,总价款500万元.甲公司应预支货款200万元.在甲公司即将支付预付款前,得知乙公司因经营不善,有可能无法交付水泥,并有确切证据证明.于是,甲公司拒绝支付预付款,除非乙公司能提供一定的担保,乙公司拒绝提供担保.为此,双方发生纠纷并诉至法院.
请分析:
(1)甲公司拒绝支付预付款是否合法?为什么?
(2)如果乙公司的经营状况没有好转,也不提供担保,甲公司如何维护自己的权利?

(1)甲公司拒绝支付款是合法的.因为根据合同法第68条规定:“应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有散失或者可能散失履行能力的其他情形,且后履行的当事人未提供适当担保的,先履行债务的当事人可以行使不安抗辩权.”所以甲公司行使不安抗辩权,中止履行合同是合法的.
(2)甲公司可以要求解除合同.

中和支付合法(九):

1.修改病句
A,××市为大部分农民工办理了银行卡,建立工资“月支付,季结算”,维护了广大农民工的合法权益.
B.来这里聚会的无论老少,都被他清晰思路、开朗的性格、乐观的情绪及坚定的信心深深地感染了.
C.不少学生偏食,挑食,导致蛋白质的摄入量偏低,钙、锌、铁等营养素明显不足,营养状况不容令人乐观.
2.解释加点词的意思
A子仪引军下井陉,与光弼合 竖子不足与谋 (与)
B心不固,战则克矣 入则无法家拂士(则)
C鼓而南,至彭原 某所,而母立于兹(而)
D.尘且坌,飞矢射贼 磐石方且厚,可以卒千年(厚)
3.翻译句子(选自新唐书郭子仪)
王休士三日,遂东
贼张两翼包之,官军却
↑↑↑↑↑
D.尘且坌,飞矢射贼 磐石方且厚,可以卒千年(厚)←改为且
我看错了-_-!

1 季结算后加的制度 建立制度 错法为成分残缺
清晰后加的,且思路不能感染人.搭配不当
容和令人重复,删去一个
2 a都是和
b 都表示假设
c 修饰
你的
d 用法相同,都是连词,但前者表示递进,后者不是

3 王让军队休息了三天,(然后)向东前进.
敌人张开两侧包抄他们,官兵后退.
前几天答错了,嘻嘻,现在改过来了.(*^__^*) 嘻嘻……

【中和支付合法】

中和支付合法(十):

如何约定工资中固定部分和浮动部份?
某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中月基本工资10000元;月奖金为基本工资的0——30%,根据员工工作任务完成状况确定;季度奖为员工领到的月奖金之和的50%;年终奖为不少于2个月的基本
  员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定?
  某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中月基本工资10000元;月奖金为基本工资的0——30%,根据员工工作任务完成状况确定;季度奖为员工领到的月奖金之和的50%;年终奖为不少于2个月的基本工资。2005年,该企业产品研发工作取得了显著的成绩,其中有几项发明创造还取得了国家颁发的专利证书,但遗憾的是该企业市场销售业绩不佳,年底核算,该企业实际亏损500万元。由于亏损,该企业无力支付研发部门30名员工的年终奖。但这30名员工并不体谅公司的难处,在向公司讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求企业支付年终奖共计60万元,及25%的经济补偿金15万元。在庭审过程中,企业辨称,年终奖的发放企业具有自主决定权,且企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。企业也出示了向员工公示《薪酬制度》的证据。这30名员工能否胜诉?
  在这个案件中,如果从企业的角度来说,企业在其《薪酬制度》里面把企业经营状况,即是否盈利作为发放年终奖的条件是符合法律规定的,而且该《薪酬制度》也向员工进行了公示。因而,该《薪酬制度》是合法有效的,如果仅从企业的角度来分析的话,企业胜诉似乎是无疑的。但从最终的结果来看,员工的胜诉可能性却更大,正如吴女士分析的,关键就在劳动合同的规定。我认为在处理该案例时,应优先考虑劳动合同的规定,这样符合《劳动法》对劳动者保护的立法意图。其实,这也提醒企业,在签订劳动合同时,要注意与企业现有的规章制度体系相衔接。
  同意张先生的分析。这个案例争议的产生从根本上来说在于该企业《薪酬制度》和《劳动合同》中关于年终奖的规定是不一致的。如上面分析,年终奖的发放与否,发放方式是由企业自主决定的,因此,该企业《薪酬制度》中“年终奖视企业的经营状况由企业决定发放”的规定是合法有效的,但企业与员工所签订的《劳动合同》也明确约定:“年终奖为不少于2个月的工资”也没有违反法律的强制性规定。这样就产生一个问题:《薪酬制度》中关于年终奖的规定和《劳动合同》中关于年终奖的约定谁先优先适用的问题。我们来具体分析,《薪酬制度》作为企业的一项规章制度,它适用范围是企业和全体员工,而《劳动合同》是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定,其仅在企业和某一具体员工之间发生效力。故而《劳动合同》的约定可以视作企业和员工的特别约定,而《薪酬制度》则为企业的一般性规定,那么根据一般的法理规定,当特别约定与一般规定发生冲突时,应当优先适用特别约定。因此,本案中企业的《薪酬制度》是不能作为判案的依据,而应当依据《劳动合同》的约定支付这30名员工年终奖60万元,并加付经济补偿近15万元。很显然,该企业在设计《薪酬制度》时,是考虑到了企业与员工共担企业经营风险的思路,可以说在薪酬体制设计上是比较合理的。但仍有不当之处,才导致了企业的败诉:一是企业《薪酬制度》与《劳动合同》的约定相互矛盾;二是从风险共担上来说,员工工资中固定部分太多,可以说本案中基本工资、月奖金、季度奖都是员工的固定工资,且占有员工工资的绝大部分,这样的薪酬体制对企业来说风险过大。

你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。